Зейінін, логикалық ойлауын тексеру. Балалар мен ересектерге арналған логикалық ойлау сынағы

Логика – адамның күрделі жағдайда тез жауап таба білу қабілеті. Ол адам бойында есейген сайын қалыптасады, бірақ оны есептер мен сынақтарды шешу арқылы жаттықтыруға болады. Оны өлшеудің ең қарапайым және дәл құралдарының бірі – жеке адамдардың жан-жақтылығын ескере отырып, психологтар құрастырған психологиялық тест.

Логикалық тесттің ерекшеліктері

Математикалық есептерден айырмашылығы, логикалық сұрақтар күрделі ойлау процесін қамтиды. Ол дәйекті, дұрыс қорытындыға әкелетін пайымдаулар тізбегімен болуы керек. Оның нақты тұжырымдалған формуласы жоқ және әр адамның өзіндік ойлау түрі болуы мүмкін, адамның дұрыс жауапқа қол жеткізе алғаны маңызды.

Өзіңіздің интеллектіңізді осында және қазір бағалаңыз. Біздің веб-сайтта сіз өзіңізді жақсы түсінуге көмектесіп қана қоймай, сонымен қатар уақытты жақсы өткізуге мүмкіндік беретін көптеген қызықты логикалық тесттер мен тапсырмаларды таба аласыз. Тесттер адамның жеке қасиеттерін зерттеу саласындағы мамандармен ойластырылған психологиялық сұрақтардан тұрады.

Нақты нәтиже алу үшін сіз босаңсуыңыз, жақсы сезінуіңіз және барлық уайымдарды тастауыңыз керек. Психологиялық зерттеу нәтижелеріне сәйкес, бұл сынақтарды депрессиялық, ашулы күйде тапсырған адамдар маңызды сәттерді өткізіп алған. Олар тыныш күйдегілерге қарағанда төмен ұпай жинады. Егер сіз алаңдатып, сынаққа назар аудара алмасаңыз, оны басқа күнге қалдырған дұрыс. Әрбір сұрақты мұқият ойластырыңыз, таңдалған нұсқаның дұрыстығына толық сенімді болғанша жауап беруге асықпаңыз. Тест соңында сіз қанша ұпай жинағаныңызды біліп қана қоймай, логикалық ойлаудың толық сипаттамасын алып, сұрақтардың дұрыс жауаптарын үйренесіз.

Неліктен логикалық тест қажет:

• сіз ешқашан мұндай сынақтардан өткен жоқсыз, бірақ сіздің қабілеттеріңізге қызығушылық танытасыз;
• оқуға түсу үшін мамандық, жұмыс орны, мамандық таңдау туралы шешім қабылдау қажет;
• бірінші сыныпқа барар алдында балаңыздың қабілетін біліп алыңыз;
• Бұл көп уақытты қажет етпейтін керемет психикалық жаттығу.

Логика тестін онлайн тапсыру үшін тіркелудің қажеті жоқ. Сіз жай ғана сайтқа кіріп, қажетті бөлімді ашып, сұрақтарға жауап бересіз. Тестілеуден кейін сіз SMS-сіз толық жауап аласыз. Барлығы мүлдем тегін, ашық және түсінікті.

Олар қарапайым тапсырмалар болуы мүмкін, мысалы, төбелерінің саны өсетін фигуралар тізбегі бар, яғни үшбұрыш, шаршы немесе ромб және т.б. және жауап төбелерінің қажетті саны бар геометриялық фигура. . Дегенмен, бір фигураның ішінде бірнеше басқа кішігірім нысандар болуы мүмкін және олар белгілі бір ретпен кезектесіп отырады.

Логикалық тесттер қайдан табылады?

Мұндай тапсырмалар көбінесе зияткерлік қабілетті тексеру үшін қолданылады және көптеген жұмыс іздеушілер жұмысқа өтініш бергенде, тіпті жұмыс берушілер оны осылай атамаса да, IQ тестімен кездесті. Дәлірек айтқанда, үміткерлер бүкіл тестті емес, IQ-ға тән мәселелерді шешті.

Абстрактілі логикалық есептерді шешу кезінде интеллект барынша пайдаланылады, өйткені шеңберлер, жұлдыздар және сызықтардың барлық түрлерінің арасындағы байланысты өте жылдам табу керек. Бұл тестті ең жақсы шешкен адам міндетті түрде басқалардан ақылды емес, ол жай ғана түсініксіз, бұрын белгісіз ақпаратты тез өңдей алады және оның негізінде шешім таба алады. Мұндай қабілеттер барлық мамандықтар үшін маңызды, бірақ компаниялар сату менеджерлеріне, сату менеджерлеріне, маркетологтарға және т.б.

Өтініш беруші FMCG секторындағы компанияларда, яғни тұтыну тауарларын шығаратын ірі корпорацияларда кездеседі деп нақты айта аламыз. Procter&Gamble, Unilver, Mars және басқа да ондаған миллиард доллар табысы бар танымал компаниялар өз қызметкерлерінен белгісіз деректерді өңдеуді, оны жылдам орындауды және дұрыс жауаптарды табуды талап етеді.

Әрине, жұмысқа қабылдау кезінде мұқият болу тесттерін отандық жұмыс берушілер де пайдаланады, көбінесе сауда өкілдерін, көтерме өнімді сату бойынша менеджерлерді және т.б.

Жалпы, тестілеуге дайындалу үшін бір ғана кеңес бар - мәселелерді шешуге біраз уақыт бөлу керек, бірақ кейбір нюанстар бар.

Тренингжылдам визуалды қамту. Тапсырманы орындау уақыты әдетте бір минутпен шектелетіндіктен, талдауға мүмкіндігінше көп секунд қалдыру қажет, сондықтан жұмысқа орналасу кезінде цифрлармен тестті мүмкіндігінше тезірек қарап шыққан жөн. Логикалық тесттерді қолданудың қажеті жоқ, кез келген нәрсеге жаттығуға болады: жұмысқа барар жолдағы белгілерді, жүздерін, кездескен адамдардың киімдерін және т.б.

«Сәйкестендіру». Мәселені сәтті шешудің кілті - қолданылатын принципті табу, өйткені сандардағы өзгерістер арасындағы байланыс табылған кезде, жауап үшін дұрысын таңдау үшін ешқандай шығын болмайды. Дегенмен, тәуелділікті табу - ең қиын бөлігі. Алдыңғы тармақтан айырмашылығы, бұл жерде визуализация емес, логикалық компонент маңызды, сондықтан кез келген құралдарды пайдаланып логиканы жаттықтыру керек. Қолжетімді логикалық сынақтарды пайдалануға болады.

«Қайталану мүмкіндігі». Әрине, «Геометриялық фигуралар» жұмысқа қабылдау тесті көптеген тапсырмаларды қамтиды және оларды жатқа оқудың қажеті жоқ, бірақ мұндай ондаған, жүздеген есептерді алдын ала шешсеңіз, нақты сынақ кезінде талапкерге оңайырақ болады. . Ең бастысы, қол жетімді мысалдар әртүрлі және адам тапсырмалардың қандай принцип бойынша құрастырылғанын және тізбектердің қалай құрылғанын түсінеді.

«Абстракция». Дайындыққа сурет салудан да, Интернетте көп кездесетін «әзілдерден» де әртүрлі дерексіз фигуралар көмектеседі. Миды қабат астында жасырылған басқа ақпаратты тануға үйрету маңызды және мұндай тәжірибе мен дағдыны тек тұрақты жаттығулар арқылы алуға болады.

Жинақтаринтернеттен. Орыстар, украиндар және белорустар батыстық үлгідегі жаңа сынақтарға тап болғаннан бері мұндай тапсырмалардың мысалдары Интернетте пайда болды. Әдетте бұл өтініш берушілер жадынан жазып алатын жалғыз тапсырмалар болды, бірақ кейінірек өзекті ақпаратты ұсынатын арнайы жинақтар пайда болды. Сынақ кітаптарын сатып алмас бұрын, сіз олар туралы шолуларды зерделеуіңіз керек, өйткені кейде сатушылар қулық жасайды және сұхбатта табылғандардан әлдеқайда қарапайым ескірген мысалдар немесе тапсырмалар береді.

Негізінде, тестілеуден бұрын, дәлірек айтқанда, бос орынға өтініш бермес бұрын, үміткер осы компания туралы барлық нәрсені, әсіресе таңдау және тестілеу тұрғысынан зерттеуі керек. Мамандандырылғандары бар форумдар, «әріптестер» өздерінің жетістіктерімен немесе сәтсіздіктерімен бөлісетін жерде, маңызды емес, ең бастысы, бірегей ақпаратты білуге ​​болады.

Жұмысқа орналасу кезінде геометриялық сынақтар дайын емес адам үшін өте қиын, тіпті егер ол зияткерлік болса да, бірақ тәжірибе және көптеген мысалдарды шешу тапсырманы сәтті жеңуге көмектеседі.

Тест 30 ұпайдан тұрады. Әрбір элемент келесідей көрінеді:

Шарт
а. бірінші салдары
б. екінші салдары
в. үшінші салдары

«Жағдай» - мәселенің шарты, бұрын қандай да бір түрде дәлелденген және әрқашан шындық деп саналатын кейбір жағдайлар.
«Нәтиже» - шарттың логикалық салдары. Үш қорытындының біреуі және біреуі ғана дұрыс. Сіздің міндетіңіз - дұрыс логикалық нәтижелерді қателерден ажырату қабілетіңізді тексеру.

Тест арнайы математикалық білімді қажет етпейді. Тесттегі барлық сөздер қарапайым күнделікті орыс тіліндегідей түсіндірілуі керек, бірақ математика немесе басқа арнайы саладағыдай емес. Сынақтағы барлық сөздер сөзбе-сөз түсіндірілуі керек, тестте метафоралар немесе тұспалдар берілмейді.

Тестте сіз «куздра» сияқты бейтаныс сөздерді кездестіруіңіз мүмкін. Бұл сөздер сіздің логикалық ойлау қабілетіңізді бағалауға арналған, оны қоршаған әлем туралы басқа білімдеріңізден бөледі. Бұл сөздер кез келген нәрсені білдіруі мүмкін екенін ескеріңіз, бірақ шарттағы сөз тіркесі мағынасында ақиқат болуы үшін. Мысалы, егер «куздра жүгіреді» деп жазылса, бұл куздра шынымен жүгіруді біледі дегенді білдіреді және, шамасы, аяқтары немесе табандары бар, мысалы, адам, жануар немесе жүру механизмі болуы мүмкін: )

Кейде тестте қарама-қарсы мағыналы сөздер мен сөз тіркестері кездеседі, мысалы, «болуы мүмкін» және «мүмкін емес», «үлкен» және «кіші» т.б. Мұндай жағдайларда «мүмкін, бірақ нашар», «орташа») аралық опциялар қарастырылмайды деп болжанады.

Сіз қоңырау шалдыңыз...
26-30 ұпай:
Сіздің логикалық ойлауыңыз жақсы дамыған. Егер сіз ойлауда қателіктер жіберсеңіз, бұл негізінен кездейсоқ немесе шаршау, бірақ қабілетсіздіктен емес. Дегенмен, барлық жақсылықты әрқашан жақсартуға болатынын есте сақтаңыз - егер, әрине, сізге қажет болса.

20-25 ұпай:
Сіздің логикалық ойлауыңыз жақсы дамыған. Дегенмен, әдеттен тыс немесе түсініксіз жағдайларда қателіктер жіберуіңіз мүмкін. Ақыл-ойдың нәтижесінде қандай да бір қорытынды алған соң, оны шындық деп қабылдауға асықпаңыз. Қорытындыларыңызды екі рет тексеріп, олардан қателер мен жай әлсіз жерлерді іздеңіз. Таң қалмаңыз, егер сіз түзетсеңіз, ашуланбаңыз: мүмкін бұл мәселе.

14-19 ұпай:
1 нұсқа.
Тестілеуді толығымен тапсыруға шыдамыңыз жетпеді, сіз оның бір бөлігін ғана аяқтадыңыз, ал қалған элементтерді кездейсоқ таңдадыңыз.
2-нұсқа.
Сіздің логикалық ойлауыңыз дамымаған. Егер сіз көпшілік алдында пікірлесуге тырыссаңыз, сізді келеке етуіңіз мүмкін. Егер сіз біреуді бір нәрсеге сендіргіңіз келсе немесе бірдеңе үйренгіңіз келсе, жеке тұлғаңыздың басқа күшті жақтарына жүгінуге тура келеді. Дегенмен, егер сіз үйренуге тырыссаңыз, сіз мүлдем үмітсіз емес шығарсыз.

6-13 ұпай:
1 нұсқа.
Сіз кездейсоқ элементтерді көрсету арқылы сынақтан өттіңіз.
2-нұсқа.
Сізде логикалық ойлау мүлдем жоқ. Сіз алған нәтижені жай ғана кездейсоқ соғу арқылы алуға болады. Сіз, әсіресе көпшілік алдында «қисынды түрде пайымдауға» тырыспауыңыз керек. Сіз жынды деп қателесуіңіз мүмкін.

3-5 ұпай:
Сіз сынақтан өткіңіз келмеді.

1-2 ұпай:
Сіздің логикалық ойлауыңыз жақсы дамыған. Егер сіз ойлауда қателіктер жіберсеңіз, бұл негізінен кездейсоқ немесе шаршау, бірақ қабілетсіздіктен емес. Дегенмен, барлық жақсылықты әрқашан жақсартуға болатынын есте сақтаңыз - егер, әрине, сізге қажет болса. Бұл жағдайда сіз өзіңізді көрсетіп, сұрақтарға әдейі қате жауап беруді шештіңіз.

Тесттер талапкердің эрудициясын, оның жұмыс дағдыларын ашуға және оның қаншалықты ынталы екенін анықтауға тиімді көмектеседі.

Тест - бұл үміткердің дайындығын тексеруге арналған бірнеше таңдаулы сұрақтар сериясы.Тест нәтижелері сынақ субъектісінің ұйым талаптарына сәйкестігін көрсетеді.

Жұмыс сұхбаты сынақтары

Жұмыс сұхбаты кезіндегі сынақ түрлерін қарастырайық:

1. Кәсіби – сынақтар, соның ішінде белгілі бір жұмысқа мамандандырылған білім мен дағдыларға қатысты сұрақтар тізімі.
2. IQ сынағы, интеллект коэффициентін көрсетеді, сонымен қатар адамның абстрактілі ойлауын дамыту.
3. Жалпы және арнайы қабілеттерді анықтауға арналған тесттер— қызметкердің маңызды қасиеттерін көрсетеді: логика, есте сақтау, зейінділік, есту немесе көру.
4. Тұлға және мотивация тестілері:
   • тұлғалық сынақтарадамның темперамент түрін, оның мінез-құлық ерекшеліктерін, зейінін қаншалықты шоғырландыра алатынын және оның эмоционалдық тұрақтылық деңгейін көрсететінін есептеуге көмектесу;
   • мотивациялық тесттержұмыс сұхбаты кезінде олар қызметкердің жұмысты орындауға қаншалықты ынталы екенін, ол атқаратын лауазымын бағалай ма, жоқ па, жұмыс орнында туындайтын қиындықтарды жеңе ме, таңдаған мамандығы бойынша өсуді және дамуды қалайтынын көрсетеді. өнеркәсіп.
5. Зейін сынағы— адамның ұзақ уақыт бойы сергек болу қабілетін тексереді.

   Ол шоғырлану мен ұқыптылық маңызды болып табылатын лауазымдарға кадрларды іріктеу үшін қолданылады.

6. Пішіндер сынағы- психотипті анықтау үшін қолданылады. Бес фигураны қалаған ретпен орналастыру керек және бұл субъектінің қай санатқа жататынын анықтайды.
7. Логикалық тест— адамның логикалық байланысты табу және бірнеше қимылдар арқылы ойлау қабілетін анықтау.

Әңгімелесу сынақтарының мысалдары және оларға жауаптар

Кәсіби

Жұмыс сұхбаты үшін кәсіби тесттер, экономист лауазымына халықаралық компанияға жұмысқа орналасу үшін тесттен 3 сұрақтың мысалдары. Сұрақтардың 60% дұрыс жауап берсе, тест тапсырылады:

1. Ресейдің ХВҚ-дан кәдімгі несиелеу тетіктері арқылы 90-шы жылдары алған ресурстарының көлемі. құрады (млрд. АҚШ доллары):
   • 5-тен аз;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • 20-дан астам.

   Жауап - мырза.

2. Еуразиялық экономикалық қоғамдастықта:
   • Әр елде бірдей дауыс саны бар;
   • әрбір елдің дауыстарының саны оның қоғамдастық бюджетіне енгізген қаражатының үлесіне пропорционалды.

   Жауабы б.

3. Дүниежүзілік сауда ұйымы:
   • БҰҰ жүйесінің бөлігі болып табылады;
   • БҰҰ-ның мүшесі болып табылмайды, бірақ онымен ынтымақтастық туралы келісімге байланысты;
   • БҰҰ-мен байланысы жоқ.

   Жауабы б.

IQ сынағы

Тестте барлығы 40 сұрақ бар, сізге 30 минут уақыт беріледі. Төменде сіздің анықтамаңыз үшін тесттен 4 сұрақтың мысалдары берілген.

1. Қосымша сөзді табыңыз:
   • ШАҚЫР;
   • ESTAN;
   • CUBLE;
   • COLLAB.

   Жауабы текше

2. Жетіспейтін сөзді жақшаға қойыңыз:
   • MORS (SODA) DAMA;
   • СЛИНГ (. . . .) ТАСЫМАЛУШЫ.

   Жауабы сыйлық.

3. Келесі қатарда қандай сан бар:
   • 18 10 6 4?

   Жауабы 2.

4. Қосымша сөзді табыңыз:
   • НӘПСІЗ;
   • ШКАБАР;
   • TINOP;
   • VEROC.

   Жауап - tinop.

Нәтижелер:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 ұпай - бұл орташа нәтиже, оны әлем халқының 50% құрайды;
• >110 ұпай - бұл жоғары нәтиже, адамдардың 25% -ында бар.

Қызметкерлердің мотивациясын көрсету

Тестте барлығы 20 сұрақ бар. Тесттен 3 сұрақтың мысалдары келтірілген.

1. Сіз өзіңіздің кәсіби қызметіңізде нені бағалайсыз?
   • Жұмыс кестесі;
   • ыңғайлы орналасу;
   • еңбекақы.
2. Сіз бонустар мен біліктілік үшін қосымша ақы үшін қосымша жұмыс жасайсыз ба?
   • иә, бірақ қосымша 2 сағаттан аспауы керек;
3. Жұмыста инициативаны қабылдау мыналарға байланысты:
   • қызметкерді жоғары жауапкершілікке жетелейді;
   • компанияның рейтингтерін көтеруге ұмтылу;
   • бастықтардың ықыласына ие болу және мансаптық өсу;
   • өз идеяларын жүзеге асыру, өзін-өзі жүзеге асыруға ұмтылу.

Нәтижелер келесідей есептеледі: кейбір жауаптарға 0 ұпай, кейбіріне 1 ұпай, ал басқаларына 2 ұпай беріледі.

• 0-ден 7-ге дейін – төмен мотивация;
• 8-ден 17-ге дейін – орташа мотивация;
• 18 және одан жоғары – жоғары мотивация.

Мұқият болу үшін

Суретте әртүрлі түстердің атаулары көрсетілген, мұнда тек сөз «Жасыл» қызыл әріппен, «Сары» сөзі көкпен, «Қара» сөзі сары түспен жазылады.

Іс жүзінде респонденттердің жартысы ғана бұл тапсырманы біраз уақыт жеңеді.

Бұл мысал алдымен шетелдік тыңшыларды анықтау үшін пайдаланылды, бірақ қазір сәйкес кандидаттарды таңдау үшін ұқыптылықтың ұқсас сұхбат сынақтары қолданылады.

Пішіндер сынағы

Сандармен сұхбат тесті: 5 пішіні бар - тіктөртбұрыш, шаршы, зигзаг, үшбұрыш, шеңбер.

Нәтиже – зерттелуші қай фигураны бірінші орынға қойғанын анықтаймыз. Бұл адамға тән қасиет дегенді білдіреді.

1. Тіктөртбұрыш- адам мәнерлі және үйренуге оңай.
2. Шаршы- жауапты және ұқыпты адам.
3. Үшбұрыш- адам өршіл, өршіл.
4. Зигзаг- барлығын ынтамен жасайтын шығармашыл адам.
5. Шеңбер- ақжарқын, ашық, мейірімді адам.

Сұхбаттағы логикалық есептер

Бұл бөлімде жауаптары бар логикалық сұхбат тапсырмалары берілген және ресейлік қаржы компаниясының тәжірибесінен нақты мысал келтірілген. Барлығы 12 сұрақ бар, төменде осындай сынақтан 4 мысал келтірілген.Өтті/өтпейді.

1. Барлық бегемоттар жүзе алады. Барлық вундеркинд балалар бегемоттар. Бұл барлық вундеркинд балалар жүзе алады дегенді білдіреді.
   • Оң;
   • қате.

   Жауабы а.

2. Сепкілі болса, ешкім әкім бола алмайды. Барлық адамдарда сепкіл болады. Демек, ешкім әкім бола алмайды.
   • Оң;
   • қате.

   Жауабы а.

3. Тек жаман адамдар әлсіздерді ренжітіп, ашуландырады. Аня жақсы.
   • Аня әлсіздерді ренжітеді;
   • Аня ашуланады;
   • Аня әлсіздерді ренжітпейді;
   • Аня әлсіздерді ренжітіп, истериканы ескіреді;
   • төбедегінің ешқайсысы емес.

   Жауабы c.

4. Кейбір дивандар автобустар. Кейбір локомотивтер флейтада ойнайды. Бұл кейбір дивандардың флейта ойнайтынын білдіреді.
   • Оң;
   • қате.

   Жауабы б.

Нәтижесінде 12 сұрақтан 6 сұраққа жауап берілсе, тест тапсырылады.

Қалай сәтті өтуге болады?

Ең маңызды сұрақтардың бірі - сұхбаттасу тесттерін қалай тапсыру керек?Бірнеше қарапайым ұсыныстарды орындау керек.

1. Тестті шешуге бөлінген уақыт аз болса да, сабырлы және назарыңызды шоғырландырыңыз.

   Бұл позиция сізге тиесілі екенін және сіз барлық қиындықтарды жеңіп шыққаныңызды санаңызда елестетіңіз. Осылайша сіз сынақтан сәтті өтуге дайын боласыз; еш нәрсеге қарамастан, өзіңізге сеніңіз.

2. Соны байқасаңыз Тест сұрақтары қарапайым, шатастырмаңыз және жағдайды ойлап табу арқылы қиындатпаңыз, аулау бар екенін.

   Сіздің бұрмаланған күмәніңіз дұрыс жауапты білсеңіз де, дұрыс емес жауапты таңдауға әкелуі мүмкін. Бұл жарамсыз үміткерлерді жоюдың арнайы әдісі.

3. Уақытты басқару ережесін ұмытпаңыз:Егер сіз кез келген тапсырмада тұрып қалсаңыз, уақытты босқа өткізбеңіз, оны өткізіп жіберіп, қалғанын шешіңіз, содан кейін қиынға оралыңыз.

   Шешім идеясы сіз басқа сұрақтарға жауап берген кезде пайда болуы мүмкін. Сондай-ақ, басқа сұрақтарда сізге қиындық тудырған сұраққа сілтеме немесе тіпті жауап бар.

4. Шынайы жауап беру керек, өйткені тесттерде 90% жағдайда бақылау сұрақтары болады, ол тақырыптың шынайы жауап беретінін тексереді. Сонымен қатар, олар әрдайым байқалмайды, олардың кейбіреулері жақсы жабылған.

   Назар аударыңыз!Тапсырмаларды орындау барысында сұрақтар мен жауаптарды есте сақтаңыз. HR менеджері көбінесе тәжірибелі психолог болып табылады. Егер ол өтіріктен күдіктенсе, одан әрі әңгіме барысында ол адамды қандай да бір жолмен сыртқа шығаруға тырысады.

5. Жауаптарды бермес бұрын қателерді іздеу үшін әрқашан оларды қарап шығыңыз.Барлығын мұқият тексеріңіз, өйткені... күйзеліске байланысты, адам дұрыс нұсқаны білсе де, қате жауап беруі мүмкін.

Тестілеуге дайындық

Интернетте сұхбатқа арналған типтік тест тапсырмалары туралы көптеген пайдалы ақпарат бар.

Егер бұл үлкен компания болса, онда сіз жұмысқа орналасуға үміткерлерден қандай сұхбат сынақтары күтілетіні туралы маңызды ақпаратты жұмыспен қамту форумдарынан таба аласыз және оларға дайындала аласыз.

Әртүрлі нұсқаларды қарастырып, логика, зейінділік және бейімділік сынақтарын шешуге тырысыңыз. Бұл сіздің тапсырмаларды сәтті орындау мүмкіндігіңізді арттырады, өйткені бұрын көрген материалмен ұқсастық бойынша өтіп жатқан бұрыннан таныс материалмен жұмыс істеу әрқашан оңайырақ.

Мотивациялық тесттерді шешу үшін, егер сіз осы компанияның директоры болсаңыз, жауапты және барлық тапсырыстарды үлкен құлшыныспен орындайтын ынталы қызметкерден қандай жауап көргіңіз келетіні туралы ойлануыңыз керек.

Осы лауазымға лайықты үміткер екеніңізді дәлелдеңіз.

Кәсіби тесттерді шешу өз мамандығыңызды білуді талап етеді. Қажетті әдебиеттерді оқыңыз, жұмысыңызда көптен бері кездеспейтін нюанстарды қайталаңыз.

Жазбалар алыңыз және маңызды мәліметтерді бөлектеңіз. Сіз, әрине, коммерциялық құпия туралы айтпағанда, осы салада тәжірибесі бар адамдармен кеңесе аласыз.

Қорытынды

Әңгімелесу тапсырмалары әртүрлі болуы мүмкін, бірақ олардың барлығы жұмыс берушіге компаниядағы бос лауазымға лайықты кандидатты іздеуді жеңілдетуге мүмкіндік береді, әсіресе өтініш берушілер саны көп болса. Өйткені өте алуан түрлі сынақтар бар, ақыр соңында олар тақырыпты жан-жақты білуге ​​және оның компания талаптарына қаншалықты сәйкес келетінін білуге ​​көмектеседі.

Әңгімелесуді тестілеуді көптеген танымал халықаралық корпорациялар тәжірибеде ұзақ уақыт бойы сәтті қолданды, оның штаб-пәтерінде беделді қызметкерлер бар және кадрларды іріктеуде өзінің тиімділігін әлдеқашан дәлелдеген.

Өз қабілеттерінің деңгейін түсінгісі келетіндер логикалық ойлауға бейімділігін анықтайтын тест тапсыра алады. Психикалық әрекеттің бұл түрі әрбір адам үшін маңызды, өйткені ол жеке тұлғаның үйлесімді дамуын ғана емес, сонымен қатар кәсіби қасиеттерді де анықтайды.

Тест тапсыру кімге тиімді?

Логикалық ойлаудың қалай дамып жатқанын түсіну үшін тестілеу жүйелі түрде жүргізілуі керек. Балалардың, жасөспірімдердің және ересектердің логикалық ойлау деңгейін тексеру әдістері бар. Логикалық ойлау тесті беретін негізгі нәтижелер:

• ақыл-ой әрекетіндегі әлсіз жақтарды түсіну;
• абстрактілі ойлаудың даму дәрежесі;
• шаблондармен және алгоритмдермен жұмыс істей білу.

Қазіргі жұмыс берушілер жаңа қызметкерді таңдау кезеңінде ұқсас тексеруді қамтиды. Тест әсіресе шығармашылық және стандартты емес жұмысшыларды іздеу жағдайында танымал болады, бұл сұрақ формасына қате жауаптардан да көрінеді.

Балаларға логикалық даму деңгейі бойынша тест

Төмендегі сынақтарды мектепке дейін немесе бастауыш мектепте өткізуге болады. Олардың негізгі міндеті - баланың осы объектілер арасындағы байланыстарды дұрыс құра алатынын анықтау. Нәтижелерді берілген жауаптармен салыстыра отырып, балаларға жаттығу үшін қандай қосымша жаттығулар беру керектігін түсінуге болады. Сұрақтар:

Жауаптар ұсынылғандармен сәйкес келмеуі мүмкін, сондықтан маман олардың сәйкестігін тексеруі керек:

• жоқ, ол жатыр;
• жоқ, трамвай рельспен жүреді;
• иә, егер сіз оларды бір-біріне жабыстырсаңыз;
• мүмкін шайба трибуналарға тиіп кетсе;
• иә, егер көлік тоқтап тұрса;
• тас, өйткені ол ауыр;
• парашютпен секіру кезінде;
• ол еріді;
• қарда жыртқыштарға көрінбеуі үшін;
• иә, су;
• шаңғымен.

8-ден астам дұрыс жауап баланың логикалық дамуының қалыпты деңгейін, ал 11–12 жоғары интеллектуалдық потенциалды көрсетеді.

Ересектерге арналған тексеру

Тесттің негізгі міндеті – қорытындылардың қаншалықты дұрыс жасалғанын тексеру.

2 – а.

5 – барлық жауаптар дұрыс емес.

7 – барлық жауаптар дұрыс емес.

Әйтпесе, жауап дұрыс болса, тест тапсырушы бір ұпай алады. Логикалық ойлау деңгейі бойынша бағаларды бөлу келесідей:

7 ұпай – логикалық ойлауы жақсы дамыған;

5–6 ұпай – логика деңгейі өте жақсы;

3–4 ұпай – логиканы дамыту бойынша жұмыс істеу керек, табысқа жету мүмкіндігі бар;

0–2 ұпай – логикалық ойлауы дамымаған. Қате тұжырымдар жасамас үшін осымен жұмыс істеу керек.

Қарапайым жаттығуларды орындау арқылы 2-3 аптадан кейін сіз қайтадан сынақтан өтіп, сәттілік сізді күттірмейтініне көз жеткізе аласыз!

Оқу нейрондық байланыстарды нығайтады:

дәрігер

веб-сайт